ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
(Даний документ підлягає обов’язковому підпису кожним співробітником класу-D у Зоні-02)
_____________________________________________________________________________________________________
«__» ________ 202_ р.
_____________________________________________________________________________________________________
Юридична особа «Фонд S.C.P.», іменована надалі «Роботодавець», та __________________________________ (ПІБ), що іменується надалі «Працівник», уклали цей договір про наступне:
_____________________________________________________________________________________________________
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику робочу форму (помаранчевий комбінезон, 100% бавовна), місце проживання (окрему камеру) та умови праці згідно з регламентом Організації.
1.2. Працівник зобов’язується особисто виконувати трудові функції: прибирання, переміщення об'єктів та участь у наукових дослідженнях.
1.3. Конфіденційність: Працівник не має права розголошувати зміст документів, суть дослідів або будь-яку інформацію, отриману під час роботи, протягом 10 років після завершення контракту.
1.4. Підпорядкування:
Під час дослідів — науковим співробітникам.
У решту часу — співробітникам Відділу Безпеки (ОБ).
_____________________________________________________________________________________________________
ТЕРМІН ДІЇ ТА УМОВИ ЗВІЛЬНЕННЯ
2.1. Договір укладено терміном на 30 календарних днів.
2.2. Після успішного завершення терміну договору Працівник підлягає процедурі помилування та поверненню до цивільного життя (з обов’язковим застосуванням амнезіаків за потреби).
2.3. У разі дострокового розірвання договору через порушення з боку Працівника, він повертається до виправної установи для відбування повного терміну покарання без права на перегляд справи.
_____________________________________________________________________________________________________
КЛАСИФІКАЦІЯ ПОРУШЕНЬ ТА ДИСЦИПЛІНАРНІ ЗАХОДИ
За будь-яке порушення умов договору співробітники охорони мають право застосувати до Працівника фізичну силу, спеціальні засоби або вогнепальну зброю.
3.1. Категорія I (Дисциплінарні проступки):
1.1. Володіння будь-якими картками допуску, крім виданих безпосередньо для експерименту.
1.2. Саботаж робочих процесів або ігнорування наказів персоналу.
1.3. Напад або спроба нападу на співробітників установи.
1.4. Псування або нецільове використання майна чи обладнання Фонду.
Заходи: Тимчасове затримання, ізоляція в карцері та обмеження базових умов проживання.
3.2. Категорія II (Критичні загрози безпеці):
2.1. Володіння вогнепальною та/або холодною зброєю.
2.2. Заподіяння фізичних ушкоджень персоналу Фонду, несумісних із життям.
2.3. Використання SCP-об’єктів поза межами санкціонованого експерименту.
2.4. Перебування за межами ЛЗС (Легкої зони стримування) без супроводу ОБ або відповідного допуску.
2.5. Чинення опору працівникам Фонду під час надзвичайних ситуацій.
Заходи:
У разі дій, що не призвели до смерті персоналу — умови утримання та праці Працівника будуть негайно переглянуті не на його користь (включно з призначенням на роботи з критичним рівнем ризику).
У разі дій, що спричинили смерть персоналу Фонду — Працівник підлягає негайному списанню.
_____________________________________________________________________________________________________
ПОВЕДІНКА У НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ
4.1. Під час дії будь-якого протоколу НС (Надзвичайної ситуації) Працівник зобов’язаний беззаперечно та негайно виконувати всі команди співробітників Відділу Безпеки та Наукового персоналу.
4.2. У разі втрати візуального контакту з ескортом або охороною, Працівник зобов’язаний залишатися на місці або самостійно з’явитися до найближчого посту охорони/КПП для ідентифікації. Самостійне пересування комплексом без мети евакуації під наглядом розцінюється як спроба втечі.
4.3. Працівнику категорично заборонено торкатися, піднімати або зберігати будь-які види зброї, боєприпасів чи спецзасобів (навіть залишених без нагляду). Будь-який контакт зі зброєю розцінюється як пряма загроза персоналу Фонду і є підставою для негайного списання на місці.
_____________________________________________________________________________________________________
РОБОТОДАВЕЦЬ МАЄ ПРАВО:
5.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю (включно з наданням додаткового вільного часу або поліпшенням раціону).
5.2. Вимагати від Працівника безумовного виконання трудових обов'язків, визначених у цьому Договорі та Посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця, а також суворого дотримання Правил внутрішнього розпорядку.
5.3. Притягати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у разі порушення умов Договору.
5.4. Видавати локальні нормативні акти та протоколи, що є обов'язковими для виконання Працівником.
5.5. Залучати Працівника до виконання окремих доручень, які не входять до основного переліку посадових обов'язків (включно з участю в експериментах з непередбачуваним результатом).
_____________________________________________________________________________________________________
Соціальне страхування Працівника
6.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством.
_____________________________________________________________________________________________________
ПІДПИСИ СТОРІН
Роботодавець _________________
Працівник _________________