ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

(Даний документ підписав кожен співробітник класу-D в Зоні-02)

_____________________________________________________________________________________________________

«__» ________ 201_ р.

_____________________________________________________________________________________________________

Юридична особа "Фонд S.C.P.", іменована надалі «Роботодавець», і _______________(ПІБ), що іменується надалі «Робітник», уклали цей договір, що включає наступні умови:

_____________________________________________________________________________________________________

1. Предмет Трудового договору
   1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику робочу форму та місце проживання. Забезпечити умови праці, передбачені внутрішнім регламентом Організації. Працівник зобов'язується особисто виконувати трудові функції, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
   1.2. Працівник не має права розголошувати наступну інформацію протягом 10 років після завершення контракту.
   1.2.1 Зміст документів, прочитаних Працівником під час робочого процесу.
   1.2.2 Зміст дослідів та досліджень, що проводилися з Працівником.
   1.2.3 Займану Працівником посаду.
   1.2.4 Інформацію, яку працівник отримав під час роботи на Роботодавця.
   1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо:
   1.3.1 Під час дослідів та досліджень – науковим співробітникам.
   1.3.2 У решту часу - співробітникам охорони.
   1.4. Працівнику встановлені такі умови праці на робочому місці:
   1.4.1 Працівнику видається помаранчевий комбінезон, що складається на 100% із бавовни.
   1.4.2 Працівнику видається взуття.
   1.4.3 Працівнику виділяється час (до 30 хвилин) на особисту гігієну щодня.
   1.4.4 Працівнику видається чиста постільна білизна, яка замінюється кожні 7 днів.
   1.4.5 Працівнику виділяється чиста, одномісна камера, в якій той проводитиме свій вільний час.
   1.5. Працівник добровільно погоджується на проведення різноманітних наукових дослідів із ним.
   1.6. Трудові обов'язки Працівника пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

_____________________________________________________________________________________________________

2. Термін дії Трудового договору
   2.1. Трудовий договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем.
   2.2. Дата початку роботи: «__» ________ 201_ р.
   2.3. Трудовий договір укладено терміном 30 днів, після закінчення договору Працівника переводять до установа, у якому Працівник утримувався до підписання договору. Після перекладу протягом 2 днів Працівнику вручається повідомлення про його помилування.

_____________________________________________________________________________________________________

3. Поведінка Працівника
   3.1. Працівник зобов'язується підпорядковуватись наказам персоналу фонду S.C.P.
   3.2. У разі непокори працівника наказам персоналу фонду або порушення ним контракту, працівники охорони мають право застосувати до працівника фізичну силу, спеціальні засоби або вогнепальну зброю.
   3.3. Якщо працівником здійснюються дії, що порушують договір, але не тягнуть за собою смерть співробітника фонду, працівник зобов'язується:
   3.3.1 Відшкодувати Роботодавцю витрати, які були витрачені на утримання Працівника.
   3.3.2 Розірвати договір із Роботодавцем, повернутися до свого виправного закладу, де до Працівника буде застосовано старий вирок (без скорочення тривалості).
   3.4. Якщо працівником здійснюються дії, що порушують договір і тягнуть за собою смерть співробітника фонду, працівник підлягає негайному знищенню.

_____________________________________________________________________________________________________

4. Поведінка Працівника у надзвичайній ситуації
   4.1. Працівник зобов'язаний беззаперечно дотримуватися всіх наказів охорони чи наукових співробітників.
   4.1.1. У разі відсутності поблизу співробітників охорони, Працівник має право знайти їх і запросити вказівки для себе.
   4.2. Працівник не має права торкатися будь-яких видів зброї.
   4.3. Працівник немає права псувати майно Роботодавця.

_____________________________________________________________________________________________________

5. Роботодавець має право
   5.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.
   5.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому Договорі та Посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
   5.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
   5.4. Приймати локальні нормативні акти.
   5.5. Залучати Працівника до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника.

_____________________________________________________________________________________________________

6. Соціальне страхування Працівника
   6.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством.

_____________________________________________________________________________________________________

ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець _________________

Працівник _________________